תהליך העבודה עם המועמדים:
בקישורים המועמד הוא גם לקוח. לשם כך אנו משקיעים זמן רב ומאמצים בהנחיה, תמיכה וליווי ושל המועמדים, לאורך כל הדרך. הקשר עם המועמדים נשמר לאורך שנים ומהווה את הבסיס החשוב ביותר עבורנו.
איך מגיעים אלינו:
- שולחים קורות חיים, עם הדגשת תחומי ניסיון ומטרות תעסוקתיות.
- כל פניה נבדקת לעומק, מול התפקידים הקיימים וההתאמה המקצועית של המועמד.
- מועמדים מתאימים מוזמנים לפגישת היכרות, הכוללת ראיון מעמיק, ברור צרכים ותאום ציפיות. רק לאחר התהליך הזה נכנס המועמד למאגר המועמדים שלנו.
לאחר שמועמד התקבל לעבודה, אנו ממשיכים להיות אתו בקשר, ללוות את תהליך הקליטה שלו ולשמש כגוף מקצועי מנחה ותומך.
תהליך העבודה עם הלקוחות:
שלבי תהליך ההשמה:
- היכרות מעמיקה שלנו עם הארגון, סביבת העבודה ומשתנים נוספים המשפיעים על התפקיד ובעל התפקיד (כולל פגישות עם גורמים משפיעים מרכזיים בארגון).
- הבנה מעמיקה של התפקיד, הדרישות וציפיות הארגון מהתפקיד ומבעל התפקיד, ביחס לממשקים, כפיפים וממונים.
- סריקה נרחבת של התחום הרלוונטי והשחקנים הפועלים בו, על מנת ליצור תמונת מועמדים אפשרית לתפקיד הנדרש.
- הגשת מספר מצומצם ואיכותי של המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד.
- ליווי צמוד של תהליך המיון - תאום ציפיות, הכוונה, בדיקת ממליצים ורקורד, בחינת חלופות וכו', הכל תוך עדכון מלא של הארגון והמועמד בכל שלב.
- ליווי הארגון והמועמד שנבחר בשלב סיכום תנאי ההעסקה.
- ליווי תהליך הקליטה של המועמד שנבחר, הנחייה מקצועית והכוונה, על מנת להבטיח קליטה והשתלבות מוצלחת בארגון.
