אנו מציעים ללקוחותינו כלי אבחון מתקדמים, עם אפשרות לבנות בצורה מודולרית את תהליך או שיטת האבחון הרצוי :
- ראיון אבחוני: מטרתו - לבחון את המועמד מזווית מערכתית מעמיקה, לגבי אישיותו, מקצועיותו, כישוריו והפוטנציאל הקיים אצלו. התוצר של האבחון משלב בין הצרכים של הארגון והידע האבחוני להתאמתו לתפקיד.
- אבחון גרפולוגי: אפשרות למיון ראשוני, חוות דעת מקוצרת, או חוות דעת מפורטת, עם ניתוח אישיותי ומיומנויות מקצועיות, ביחס לתפקיד הנדרש. ניתן לבצע גם אבחון השוואתי בין מס' מועמדים לאותו תפקיד.
- מרכז הערכה למיון: מטרתו - לאפשר ביצוע של ראיונות ראשוניים בקבוצה, על מנת לצבור ידע ראשוני לגבי מועמדים על בסיס השוואתי, נוכח הכישורים הנדרשים לתפקיד. התוצר של מרכז הערכה מיוני מאפשר להחליט מי מהמועמדים מתאימים להמשך התהליך. צורת ראיון זו חוסכת זמן בתחילת התהליך ומאפשרת העמקה ממוקדת בהמשך התהליך.
- מרכז הערכה לאבחון: מטרתו - לבחון לעומק, על סרגל השוואה (מציאות בתנאי מעבדה), מרכיבי אישיות של המועמד, מרכיבים מקצועיים ופוטנציאל, בעזרת כלים אבחוניים, סימולציות מקצועיות ודינמיקות אישיותיות.